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“自家生意”当然全力以赴，all in 投入！

2025-04-02 10:06:58深圳市一站物流股份有限公司

一站物流第五批股权激励燃情启航 “自家生意”当然全力以赴 all in投入！ “打工人”变身“合伙人”，成立7年的一站物流公司第五次股权激励再升级！核心团队与一站物流公司“捆绑式”发展，以“股东思维”实现...
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一站物流第五批股权激励燃情启航

“自家生意”
当然全力以赴
  all in投入！
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“打工人”变身“合伙人”，成立7年的一站物流公司第五次股权激励再升级！核心团队与一站物流公司“捆绑式”发展，以“股东思维”实现“中国制造 一站全球”的梦想。

《2024中国科创人才迁徙报告》显示，实施股权激励的企业，核心员工留存率平均提升20%-25%，而在一站，管理层及核心骨干从创立初期至今无一人离职。今天我们就来拆解这套让员工把公司当“自家生意”的股权密码！

“让听得见炮火的人分享胜利果实！”

2025年3月28日，深圳市一站物流股份有限公司召开第五批股权激励沟通会，公司全体股东与准股东（核心管理层/技术骨干）齐聚一堂，共同见证持股身份背后的价值跃迁新机遇！



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PART.01



会议高光时刻



✅【战略部署】Linda总霸气开场：“股权激励不是福利，是让奋斗者共享公司成长红利！”

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✅【政策解密】财务总监Amanda手把手拆解《股权激励计划》，清晰展示“股权变真金”的路径图，过去三年股价增值年化率约20%。

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✅【灵魂拷问】自由问答环节金句频出：“何为股东思维？”“创业Idea如何估值？”

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EQUITY INCENTIVE

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PART.02



我们为什么选择股权激励制度？



参考华为股权激励的核心逻辑：

让奋斗者成为事业主人

01
价值共创



从“打工人”到“合伙人”，每一份努力都兑换为真金白银。

02
长期绑定



股权收益与公司利润强关联，长期持有高回报，留住敢拼敢闯，坚持长期主义的核心人才。

03
奋斗者为本



核心骨干、业绩优异者优先配股，贡献量化分配，不让“雷锋”吃亏，向奋斗者倾斜。

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股权不仅仅是老板给的激励

更是老板敢于选择

企业与员工的双向奔赴

  共创事业，共享价值！


一站物流2025年股权激励年度会议

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下一个五年，是中国跨境物流的黄金时代，也是一站物流的快速发展，厚积薄发的时机！

在这里，你的每一份努力都能兑换成真金白银和荣誉勋章。

在这里，不论资排辈，只认服务客户，创造价值，分享价值。

2025，一站物流这个为中国品牌出海赋能的数智化供应链平台将更加完善，期待更多有志之士加入一站物流，成为一站的合伙人，一起做自家生意，做自己的老板！





END

点击“在看”，见证行业领军者的蜕变之路



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